Mecanicien, Multiple positions

Location:
Port-au-Prince, Haiti
Industry Sector:
International Public Sector
Type of contract:
Contract
Salary:
Competitive

Mecanicien, Multiple positions

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Haiti

Le bureau de l’UNOPS en Haiti supporte les partenaires internationaux et le Gouvernement Haitien dans leur travail d’améliorer des vies après le tremblement de terre en 2010.  Les Gestionnaires de Projets et leurs employés locaux aident à vérifier la sécurité des maisons endommagées, construire des abris provisoires pour les familles sans abris, fournir des toilettes propres pour les personnes vivant dans des camps, enlever les débris des canaux afin de prévenir les inondations, réparer les routes et construire des centres de maternité et des écoles.

Sous la supervision du MEP Expert, le mécanicien sera responsable de la maintenance mécanique et la réparation des ambulances du CAN et les tâches qui suivent :

–       Assister à des contrôles visuels réguliers  de l’état de la carrosserie des véhicules et rapporter au chef mécanicien toutes anomalies

–       S’assurer de la propreté et de la sécurité des parties mécaniques après la réparation.

–       Respecter la politiques et procédure de l’organisation

–       Assurer la maintenance des pièces automobiles au besoin

–       Procéder au diagnostic des pannes

–       Assiste et exécuter tous les travaux  mécaniques demandés exclusivement sur les véhicules  de la flotte gérée par  l’UNOPS au niveau du garage et éventuellement sur le terrain.

–       Assister le chef mécanicien dans la réception du véhicule au garage et faire le contrôle documente  avec le chauffeur ;

–       Assurer la continuité des travaux  en absence du chef mécanicien.

–       Veiller à la bonne gestion et au control des outils du garage.

–       Assurer la responsabilité des matériels confiés pour effectuer des réparations dans le strict cadre professionnel

–       Rapporter toutes les informations techniques et mécaniques au chef mécanicien;

–       Responsable de la bonne tenue des « ordre de travail » qu’il remet au chef mécanicien après chaque intervention ;

–       Assurer le suivi journalier du bon état de tous les véhicules

–       Remettre chaque soir son matériel dans un endroit prévu à cet effet moyennant une vérification hebdomadaire

–       Se conformer au planning et aux procédures d’entretien mises en place par le chef mécanicien et le gestionnaire du parc de véhicules;

–       Respecter les exigences de qualité imposées par le gestionnaire du parc des véhicules;

–       Faire un état de besoin hebdomadaire concernant les pièces mécaniques ainsi que les consommables ;

–       Effectuer toutes les taches de nettoyage dans la zone de travail  et  concernant l’entretien du garage et en collaboration avec le chef mécanicien;

–       Rappeler aux chauffeurs la bonne utilisation des véhicules mis à leur disposition ;

–       Se conformer aux règles de sécurité et d’hygiène en vigueur dans l’enceinte du garage.

–       Effectuer toutes autres taches connexes  sur demande du superviseur

  • Niveau d’études secondaires exigé.
  • Diplôme en mécanique d’une institution reconnue est un atout.
  • Etre détenteur d’un permis de conduire valide de  type A ;
  • Réussir les tests de conduite de l’UNOPS est un atout;
  • Minimum 3 ans d’expériences significatives comme mécanicien auto dans une institution internationale ou société locale.
  • Expérience avec véhicules Toyota et ambulance est un atout
  • Expérience comme soudeur/carrossier est un atout
  • Avoir des connaissances approfondies en transmissions et moteurs Diesel est requis
  • Une expérience de travail au sein d’une institution internationale est un avantage.
  • Experience en conduite d’automobile avec une bonne conduite exemplaire sans antécédents d’accidents est souhaitable
  • Connaissance du code de la route et des normes de sécurité est obligatoire
  • Maîtrise orale et écrite du créole haïtien est obligatoire. Bonne connaissance de base en français est obligatoire.

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi-même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Dans le but d’améliorer la situation du transport ambulancier tout en évaluant les besoins et en proposant les solutions les mieux adaptées en termes économiques, de temps et de résultats, il est essentiel de donner un support au CAN afin de de renforcer ses capacités et fournir à la population un service en ligne (centre d’appels) avec des principes de ponctualité, sécurité et qualité de service. La justification du projet tient compte des efforts nécessaires à mettre en place afin d’assurer un service ambulancier continu et efficace à la population haïtienne.

Contract type:  Contrat de Prestataire Individuel International (IICA) Régulier / Mensuel : Ce contrat est un contrat mensuel régulier, qui nécessite des services permanents pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois. Contract level: LICA 3 Contract duration: 6 mois Renouvelable (avec possibilite d’extension sous réserve d’une bonne performance et de disponibilité de fond)

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale) ou 6 heure pm heure d’ Haiti.
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

 

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires. Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l’endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l’organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d’échelle.

United Nations Office for Project Services (UNOPS)

UNOPS provides project management, procurement and infrastructure services to governments, donors and UN organizations, such as the Government of Haiti, the United Nations Children's Fund (UNICEF) and the UK Department for International Development (DFID).

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